Åpent seminar om mangfold og inkludering

Kompetansesenteret BalanseHub arrangerte onsdag 4. september en panelsamtale hos NIFU på Tøyen med tittelen “Klarer vi å operasjonalisere «mangfold og inkludering»?” I seminarets panel deltok Turid Fånes Sætermo (førsteamanuensis II, NTNU), Feroz Mehmood Shah (førstelektor, UiO), Sharam Alghasi (professor, Høyskolen Kristiania) og Yan Zhao (professor, Nord universitet). Tusen takk til panelistene og alle som deltok på seminaret!
Marta Bivand Erdal fra kompetansesenteret modererte samtalen og delte sine refleksjoner på LinkedIn dagen etter. Her er en gjengivelse av refleksjonene som ble publisert torsdag 5. september:
Stor stas å få lede seminar om hvordan «økt mangfold og inkludering» i norsk akademia kan og bør jobbes med, tenkes om, vurderes og bedømmes. Tusen takk Sharam Alghasi og Yan Zhao og Turid Sætermo og Feroz Mehmood Shah 🙏🏽
Vi var innom både hvorvidt mangfold er et nyttig begrep, og at det snarere enn inkludering, er det å føle seg hjemme, å kunne være seg selv, som bør være målet. Nede på bakkeplanet, altså, i lunsjen, i møter, i gangen, på jobb, rett og slett.
Uansett hvem man er. Altså dypt eksistensielt. Og at det antakelig er krevende å få 100% til – for vi mennesker er jo så sammensatte, og hierarkier på jobb kommer man ikke utenom.
Samt at forventninger til arbeidsplassen er i endring, yngre arbeidstakere har kanskje andre forventninger. Uansett må forventningsavklaringer gjøres – vi er forskjellige – å anta at alle automatisk forstår det usagte på samme vis er i beste fall optimistisk 🙃
Men det å erfare at her hører du likeverdig til, vel, den er nok ikke helt likt fordelt. Og i det ligger det en urettferdighet, og noen privilegier man ikke alltid selv ser, når man har dem.
For kostnaden ved å sette søkelyset på mangfold og inkludering, den er ofte en høy personlig kostnad, for mange som med amerikansk terminologi kanskje ville telles som medlemmer av «under-representerte» grupper. Det er slagsider ved å utpeke slike, og det er det også ved å la det være.
Språkets makt og sårbarhet kom også tydelig frem. Kostnaden ved å være en mindre morsom kollega, ja, å fremstå som en mindre intellektuelt kapabel person, på et tredjespråk, er også høy. Det krever mot å stå i dette – selvom det i mange fall er få veier utenom. Hva er raust og klokt i møte med dette? Og hva med alle midlertidig ansatte i miljøer der engelsk er fellesspråket jmf. de mange rundene i internasjonaliseringsdebatttene? Eller dem som er utrygge på engelsk, uavhengig av sitt morsmål?
«Psykologisk trygghet» på arbeidsplassen – som jo er i vinden, er kanskje verdt å tygge litt på. Selvom det er en risiko at sånne «buzz words» automatisk tømmes for substans. Her er det stort rom for misforståelser, men også et stort mulighetsrom!
Mer konkret står tre ting igjen for min del, fra denne utvekslingen:
✔️ Lederansvar og kulturen som skapes og næres på arbeidsplassen betyr veldig mye. Dette handler bredt om trivsel og tilhørighet i sitt arbeid – i norsk akademia; kanskje har man ting å lære av andre sektorer, offentlig og privat?
✔️ Både statistikk og «telling» og innsikt fra spørreundersøkelser der man får være helt anonym – og mer kvalitative innsikter er helt nødvendig for at vi om 10-15 år vil kunne si – hva har endret seg og hvordan? Og da forhåpentligvis kunne si noe vettugt om hvorfor også.
✔️ Felles ansvar og innsats fra alle er påkrevd – hverken ledere alene, eller akademikere som ikke opplever arbeidsplassen som tilstrekkelig inkluderende for reelt å kunne yte sitt beste, kan ta hele børen. Ei heller ildsjelene, som også her ofte er viktige. Forutsigbart nok hjelper det antakelig med økt bevissthet, oppmerksomhet og medansvar, særlig om man allerede har det som fisken i vannet. Og da er konkrete og små mellommenneskelige greier mellom kollegaer kritisk – og mulig, og ofte rett frem å gjøre i det små, om man vil.
Seminaret ble arrangert i regi av BalanseHub Ressurssenter (NIFU Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning, Peace Research Institute Oslo (PRIO) & #SSB). Vi følger og forsøker å støtte og driver med forskning i tilknyting til 19 tiltaksprosjekter finansiert av Norges forskningsråds Balanse + satsning. Med tett dialog også med ressursnavet på relatert tematikk hos KIF (kifinfo.no).