Kompetansesenteret BalanseHub
Kompetansesenteret BalanseHub produserer ny kunnskap om kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i norsk forskning ved å 1) koordinere og lede nettverket BalanseHub og 2) å analysere nettverkets erfaringer med endringsarbeid for økt mangfold. Senteret skal også formidle resultater fra forskning og andre aktiviteter, samt dele praktiske og teoretiske verktøy knyttet til institusjonelt arbeid for mangfold i akademia. Kompetansesenteret BalanseHub drives av forskere fra NIFU, PRIO og SSB.
BalanseHub-nettverket består i perioden 2024–2026 av 19 tiltaksprosjekter som har som mål å gjennomføre tiltak for økt kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i løpet av prosjektperioden. Nettverket møtes fire ganger årlig i regi av kompetansesenteret for å diskutere og utveksle erfaringer underveis. I nettverkssamlingene vil senteret bidra til refleksjon og deling om hva som fremmer og hemmer implementeringen av prosjektene i institusjonene.
Er du interessert i å følge BalanseHub? Motta nyhetsbrev.
Nyheter
BalanseHub-samling om motstand
Er du nysgjerrig på hvordan en BalanseHub-samling foregår? Torsdag 11. september deltok BalanseHub-nettverket på nok en samling, denne gangen i PRIO sine lokaler i Oslo. Tema var motstand i institusjonelt mangfoldsarbeid.
Om viktigheten av å fortsette!
Motstand ble tematisert i panelsamtale om institusjonelt arbeid for inkludering. Nå kan du høre og se opptaket!
Ny BalanseHub-utlysning!
Har du lyst til å delta i BalanseHub-nettverket med eget tiltaksprosjekt?
Panelsamtale på PRIO om institusjonelt mangfoldsarbeid
Hva er motstand og hva gjør man med det i arbeid med inkludering og mangfold?
BalanseHub-samling #5
Hva skjer under en BalanseHub-samling? Tirsdag 3. juni var det igjen tid for BalanseHub-nettverket å samles digitalt, denne gangen for å diskutere temaet mangfoldsledelse.
Andelen menn i forskning – trender i Norge siden 1986
Kjønnsbalansen blant norske professorer har lenge vært en byll i likestillingsarbeidet i norsk akademia. Store forskjeller mellom fagdisipliner har og er både mye av forklaringen og emne for målrettede tiltaksprosjekter. Overordnet har utviklingen de siste 25 årene mildt sagt vært imponerende: Andelen kvinnelige professorer har økt fra 12% i 2000 til 37,7% i 2024. Dette […]